【出 处】：《 求是 》 CSSCI 2013年第15期 37-37页,共1页

【作 者】： 王学泠

【摘 要】 经过多年改革和市场经济的考验，国有企业的用人机制已大为灵活，但“官本位”的意识仍然比较普遍地存在。在很多国企员工看来，似乎只有“当干部”才算受到了重用，一切待遇都和官职挂钩，以干部职务高低论“英雄”。